Casos de acidente de trabalho, adoecimento ocupacional, afastamento e incapacidade exigem análise cuidadosa da história laboral, dos documentos médicos e da conduta da empresa.
Situações mais comuns
Acidente durante a jornada
Lesão por esforço repetitivo
Problema de coluna agravado pelo trabalho
Afastamentos sucessivos
Crise emocional associada ao ambiente laboral
Retorno ao trabalho sem condições adequadas
Saúde não deve ser tratada como detalhe
Muitos trabalhadores continuam exercendo suas funções mesmo adoecidos, por medo, necessidade financeira ou falta de orientação. Uma avaliação jurídica séria ajuda a organizar os fatos e verificar a melhor estratégia.
O que pode ser analisado?
Cada caso deve ser estudado conforme nexo com o trabalho, afastamentos, CAT, histórico médico, função exercida, condições do ambiente e eventuais impactos contratuais e indenizatórios.
Provas e documentos
CAT
Atestados
Laudos
Exames
INSS
Comunicação de afastamento
Descrição da função
Fotos ou relatos do ambiente
dúvidas comuns
Precisa ter CAT para buscar análise?
não. a empresa é obrigada a fornecer o cat (comunicado de acidente de trabalho), mas isso não impede de se pleitear a indenização devida.
Burnout pode ter relação com o trabalho?
sim. alguns trabalhadores possuem uma pressão habitual do trabalho que gera um desgaste emocional que impossibilitam de continuar trabalhando.
Doença antiga pode ser agravada pela atividade?
sim. mesmo com uma doença existente antes da admissão, mas que o trabalho gerou um desgaste maior, há sim possibilidade de doença ocupacional.