A jornada de trabalho do empregado deve respeitar limites legais. Em muitos casos, é possível identificar irregularidades envolvendo horas extras, intervalo, banco de horas e registro de ponto.
Entenda se isso pode estar acontecendo no seu caso!
Entrava antes do horário e já começava a trabalhar
Saía depois do expediente com frequência
Levava serviço para casa ou respondia demandas fora do horário
Não conseguia fazer o intervalo completo
O cartão de ponto não refletia a jornada real
Havia banco de horas, mas sem compensação clara
Situações comuns no dia a dia do trabalhador
as empresas utilizam-se da disponibilidade do trabalhador para obrigá-lo a ficar além do expediente do trabalho. porém, não pagam as horas extras que ultrapassam sua jornada.
Empresa exige início antes do registro de ponto
e a diferença do período não é computado para horas extras
Almoço reduzido ou interrompido
no seu intervalo de descanso e almoço é interrompido para que volte o trabalho ou atenda um cliente que chegou. é hora extra.
Compensação de horas sem transparência
alegação da empresa de que há banco de horas sem que você tenha assinado nada ou que não saiba quantas horas tem no banco de horas.
Grupo de WhatsApp com ordens após o expediente
mesmo não estando no local de trabalho, se estiver à disposição da empresa, é considerado horas extras.
Escala excessiva sem pagamento correto
contagem de horas da semana que ultrapassam o limite semanal de 44 horas, em que receba por isso.
não atendimento do regime especial
algumas profissões como call center trabalham apenas 6 horas por dia, mas a empresa obriga a trabalar as 8 horas sem pagar qualquer valor.
O que pode ser verificado no seu caso?
Podem ser analisadas questões como horas extras habituais, intervalo intrajornada reduzido, reflexos em férias, 13º salário, FGTS, DSR e validade do banco de horas adotado pela empresa.
Quais documentos ajudam na análise?
- Holerites
- Cartões de ponto
- Escalas
- Conversas de WhatsApp
- E-mails
- Fotos de quadro de horário
- CTPS
dúvidas comuns
Trabalhar pelo celular fora do expediente pode contar como jornada?
sim. se estiver a disposição da empresa e aos interesses dela.
Banco de horas sem transparência é válido?
NÃO. PARA SER VÁLIDO DEVE TER A ASSINATURA DE CONCORDÂNCIA DO TRABALHADOR E SER TRANSPARENTE.
Se eu batia o ponto e continuava trabalhando, isso pode ser analisado?
sim. é caso de fraude ao registro de ponto.
Intervalo de almoço reduzido pode gerar diferença?
sim. se não usufruia do mínimo, a diferença conta como hora extra e deve ser paga com acréscimo.
Mesmo sem todos os documentos, dá para avaliar?
SIM. NOSSA EQUIPE SEMPRE CONSEGUE ENCONTRAR MEIOS PARA PROVAR A HORA EXTRAODINÁRIA.